Jack Dorseyn johtama maksujätti Block ilmoitti keskiviikkona irtisanovansa yli 4 000 työntekijää, noin 40 prosenttia koko henkilöstöstään. Yhtiön työntekijämäärä putoaa reilusta 10 000:sta alle 6 000:een. Dorsey kertoi päätöksestä osakkeenomistajille osoitetussa kirjeessä, jonka hän julkaisi samalla myös X:ssä. Irtisanomiset astuvat voimaan välittömästi.
Perustelu on suoraviivainen: tekoälytyökalut tekevät suuresta osasta työtä automatisoitavaa. Dorsey kirjoitti, että tekoälytyökalut ovat muuttaneet sen, mitä yrityksen rakentaminen ja johtaminen tarkoittaa, ja että pienempi tiimi pystyy tekemään enemmän ja tekemään sen paremmin. Mallien kyvykkyys on hänen mukaansa kasvanut kertaluokkia, ja kehitys kiihtyy viikko viikolta.
Sijoittajat pitivät viestistä. Blockin osake nousi jälkimarkkinakaupassa jopa 24 prosenttia ja kipusi 54,53 dollarista lähes 69 dollariin. Wall Street palkitsi Dorseyn rohkean liikkeen.
“Uskon, että useimmat yritykset ovat myöhässä. Seuraavan vuoden aikana enemmistö yhtiöistä päätyy samaan johtopäätökseen ja tekee vastaavia rakenteellisia muutoksia. Teen sen mieluummin rehellisesti ja omilla ehdoillani kuin reaktiivisesti pakotettuna.”
Vahvat luvut leikkausten taustalla
Block julkisti irtisanomiset neljännen vuosineljänneksen tulosten yhteydessä, eikä kyse ole vaikeuksissa olevasta yhtiöstä. Blockin henkilöstö lähes kaksinkertaistui vuosien 2020 ja 2025 välillä pandemia-aikaisen kasvun siivittämänä, ja nyt Dorsey korjaa kurssia yhtä rajusti kuin sitä aikoinaan kasvatti. Neljännen kvartaalin bruttotulos kasvoi 24 prosenttia edellisvuodesta 2,87 miljardiin dollariin, ja koko vuoden 2025 bruttotulos oli 10,36 miljardia dollaria.
Vuodelle 2026 Block ennustaa bruttotuloksen kasvavan 18 prosenttia 12,2 miljardiin dollariin ja oikaistun liikevoiton peräti 54 prosenttia 3,2 miljardiin dollariin. Samaan aikaan yhtiö jatkaa omien osakkeiden aggressiivista ostoa – pelkästään viime vuonna Block osti takaisin osakkeita 2,3 miljardin dollarin edestä ja aikoo jatkaa samaa tahtia.
Markkinoiden viesti on selvä: pienempi henkilöstö ja paremmat ennusteet tarkoittavat parempaa tuottoa osakkeenomistajille. Neljätuhatta menetettyä työpaikkaa ei näy kurssikäyrässä muuna kuin nousuna.
Tekoäly-irtisanomisten aalto kiihtyy
Block ei ole yksin. Vuonna 2025 teknologia-alalta hävisi maailmanlaajuisesti lähes 245 000 työpaikkaa, ja pelkästään Yhdysvalloissa tekoälyyn vedottiin noin 55 000 irtisanomisessa. Amazon on ilmoittanut vähentävänsä 30 000 toimistotyöntekijää eli noin kymmenen prosenttia konttorihenkilöstöstään. Ruotsalainen Klarna on puolittanut henkilöstönsä vuodesta 2022 ja korvaa nyt asiakaspalvelua tekoälyassistentilla, joka hoitaa 700 kokopäiväisen työntekijän työmäärän.
Dorsey erottuu joukosta suorapuheisuudellaan. Monet yhtiöt piilottavat tekoälyn roolin uudelleenjärjestelyjen ja strategisten painopistemuutosten taakse. SPI Asset Managementin analyytikko Stephen Innes huomautti, että Block on yksi harvoista suuryhtiöistä, joka yhdistää leikkaukset suoraan ja avoimesti tekoälyyn.
Kaikki eivät kuitenkaan osta perusteluja sellaisenaan. Whartonin yliopiston professori Ethan Mollick on kyseenalaistanut, voivatko nykyiset tekoälytyökalut todella tuottaa yli 50 prosentin tehokkuushypyn kokonaisen organisaation tasolla. Konsulttifirma Challenger, Gray & Christmasin mukaan tammikuussa 2026 vain seitsemän prosenttia irtisanomisista mainittiin suoraan tekoälyn aiheuttamiksi. Tekoäly voi olla kätevä selitys myös muista syistä tehtyihin leikkauksiin.
Suomen teknologiasektori on toistaiseksi välttynyt vastaavan mittakaavan tekoäly-irtisanomisilta. Etlan tutkimusten mukaan tekoäly muuttaa suomalaisia työmarkkinoita enemmän rakenteellisesti kuin aiheuttaa massiivista työpaikkojen katoamista lyhyellä aikavälillä. Rakenteellinen muutos voi kuitenkin iskeä kovimmin juuri niihin yrityksiin, joiden liiketoiminta perustuu asiantuntijatuntien myyntiin.
Suomalaisille ohjelmistotaloille ja konsulttiyrityksille Dorseyn viesti on kaksipiippuinen juttu. Tekoälytyökalut antavat pienille tiimeille mahdollisuuden kilpailla isompien kanssa, mikä voi hyödyttää suomalaista startup-kenttää. Samalla perinteiset IT-palveluyritykset, jotka myyvät kehittäjien ja suunnittelijoiden työpanosta, voivat kohdata saman paineen kuin Blockin entiset työntekijät.
Blockin irtisanotut saavat varsin anteliaan paketin: 20 viikon palkan lisäksi viikon jokaiselta työvuodelta, osakeoikeuden toukokuun loppuun asti, kuuden kuukauden terveysturvan ja 5 000 dollarin lisätuen. Suomalaisessa yhteistoimintalaissa vastaava prosessi kestäisi vähintään kuusi viikkoa pelkästään neuvotteluvaiheen osalta. Toistaiseksi harva suomalainen teknologiatyönantaja on joutunut testaamaan lakia näin mittavassa vähennyksessä.
Dorsey ei ole ensimmäinen teknologiajohtaja, joka vetoaa tekoälyyn irtisanomisten perusteena. Hän on kuitenkin ensimmäinen, joka tekee siitä näin julkisen strategisen valinnan ja haastaa samalla koko toimialan seuraamaan esimerkkiä. Jos ennuste osuu oikeaan, vastaavia keskusteluja käydään pian monessa suomalaisessakin yrityksessä. Eropaketin suuruus ei lohduta, jos uutta työtä ei löydy.
Viikoittainen uutiskirje
Tule firmasi fiksuimmaksi AI-osaajaksi
Yksi uutiskirje kerrallaan. Kokoamme viikon tärkeimmät tekoälyuutiset suomeksi ja kerromme, mitä ne tarkoittavat sinun työsi kannalta. Luet sen kahvitauolla.
