Teknologia-ala irtisanoi vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä 78 557 ihmistä. Lähes puolet, 37 638 työpaikkaa eli 47,9 prosenttia, kirjattiin tekoälyn tai työnkulkuautomaation syyksi. Yhdysvallat vastasi 76 prosentista leikkauksista. Luvut tulevat TrueUp-seurannasta, jonka Tom's Hardware kokosi yhteen huhtikuun alussa.
Kaksi nimeä leimaa neljännestä: Oracle ja Jack Dorseyn Block.
Block potki 4 000 – Dorsey viittasi tekoälyyn
Block ilmoitti helmikuussa 2026 vähentävänsä 4 000 työsuhdetta. Yhtiön henkilöstö putosi reilusta 10 000:sta alle 6 000:n, eli 40 prosenttia. Dorsey ei kierrellyt syytä.
“Älykkyystyökalut ovat muuttaneet sitä, mitä yrityksen rakentaminen ja pyörittäminen tarkoittaa. Huomattavasti pienempi tiimi kykenee rakentamiensa työkalujen avulla tekemään enemmän ja paremmin.”
Dorsey ennusti samalla, että valtaosa yhtiöistä tekee vastaavat leikkaukset vuoden sisällä. Toteutus osoittautui kuitenkin vaikeammaksi kuin ilmoitus. Fortune raportoi huhtikuussa, että osa irtisanomisista oli 'hallinnollisia virheitä'. Block joutui palkkaamaan takaisin ainakin yhden kokonaisen tiimin sen jälkeen, kun johtava insinööri uhkasi lähteä.
Oracle kanavoi 10 miljardia tekoälyn konesaleihin
Oracle aloitti irtisanomiset 31. maaliskuuta. Arviot leikkausten kokonaislaajuudesta vaihtelevat 20 000:sta 30 000:een, mikä tarkoittaa 18 prosenttia yhtiön 162 000 hengen globaalista henkilöstöstä ja Oraclen historian suurinta kertaleikkausta. Intia kärsi eniten: noin 12 000 poistuvaa työpaikkaa.
Oraclen logiikka eroaa Blockin esittämästä. Palkkakuluista vapautuu arvioiden mukaan 8–10 miljardia dollaria vuodessa, ja yhtiö ohjaa summan tekoälyn konesalien rakentamiseen. Oraclen tämän tilikauden investointibudjetti on noin 50 miljardia, 15 miljardia enemmän kuin Wall Streetille aiemmin ilmoitettu luku.
Ero on pieni mutta tärkeä. Blockin perustelussa tekoäly korvaa ihmistä suoraan. Oraclessa ihmiset ovat tiellä kassavirralle, joka rahoittaa tekoälyinfran. Lopputulos on sama, mutta perustelun julkisuusarvo on eri.
Kaikkien 37 638 irtisanomisen niputtaminen tekoälyn aiheuttamiksi on johtoryhmien viestintää, ei työnkulkujen mittausta. Cognizantin tekoälyjohtaja Babak Hodjat totesi Tom's Hardwarelle, että osa yhtiöistä käyttää tekoälyä syntipukkina taloudellisesti, kun on palkattu liikaa tai halutaan kutistua muista syistä.
OpenAI:n Sam Altman myönsi saman Intian AI Impact -huippukokouksessa. Hänen mukaansa osa on AI-pesua, jossa yhtiöt syyttävät tekoälyä irtisanomisista, jotka tekisivät muutenkin, ja osa on aitoa työtehtävien korvaamista.
Kaikki eivät kuitenkaan leikkaa. IBM kertoi kolminkertaistaneensa junior-tason rekrytoinnit vuodelle 2026. Euroopan keskuspankin datan mukaan yhtiöt, jotka investoivat merkittävästi tekoälyyn, kasvattavat henkilöstöään todennäköisemmin kuin pienentävät sitä.
Suomen mittakaava
Tilastokeskuksen ja FiComin arvioiden mukaan Suomen ICT-alalla työskentelee noin 100 000 ihmistä. Q1/2026:n amerikkalaiset 78 557 tech-irtisanomista olisivat pyyhkäisseet lähes koko kotimaisen sektorin, jos ne kohdistuisivat Suomeen.
Mitä tämä tarkoittaa suomalaiselle ohjelmistoalalle?
Suoraan verrattuna ei paljoa. Suomalainen tech-ala on rakenteeltaan erilainen: suurin osa työpaikoista on pk-yrityksissä ja konsulttitaloissa, ei Oracle-Block-luokan jättiyhtiöissä. Dorseyn 40 prosentin mallia ei sovelleta yrityksessä, jossa väkeä on 50. Suomessa irtisanominen on myös säänneltyä eri tavalla kuin Yhdysvalloissa, jossa yhteistoimintalain kaltaista prosessia ei ole.
Välitön paine tulee toisaalta. Duunitorin mukaan marraskuussa 2024 Suomessa oli jo 10 400 työtöntä it-osaajaa, kasvua vuodentakaiseen 20 prosenttia. Tekoäly ei ole tämän taustalla ainoa syy, mutta se jatkaa painetta tehtävärakenteisiin, joissa juniorit kilpailevat samoista tehtävistä, joita tekoälyapulaiset hoitavat nopeimmin.
Ratkaiseva kysymys ensi syksyn tulosraporteissa on, miten suomalaiset softatalot kehystävät mahdolliset säästönsä. Tekoälytehostamisen tarina nostaa osakkeita ja kiinnostaa sijoittajia, tavallinen säästökuuri ei. Dorseyn mallin houkutus on ilmeinen myös niille, joille se ei ole totta.
Viikoittainen uutiskirje
Tule firmasi fiksuimmaksi AI-osaajaksi
Yksi uutiskirje kerrallaan. Kokoamme viikon tärkeimmät tekoälyuutiset suomeksi ja kerromme, mitä ne tarkoittavat sinun työsi kannalta. Luet sen kahvitauolla.
