Workday on käyttänyt lähes kolme miljardia dollaria yritysostoihin alle kahdessa vuodessa. HR-teknologia-analyytikko Josh Bersinin 28.4. julkaistu analyysi kokoaa yhteen, mitä paketista syntyy: agenttialusta, jossa ruotsalainen Sana toimii oletusporttina yhtiön yli 11 500 yritysasiakkaalle ja 75 miljoonalle loppukäyttäjälle.
Bersin kuvaa muutosta termiparilla system of record ja platform of agents. Workday ei ole enää pelkkä henkilöstö- ja talousjärjestelmä, vaan rajapinta, jonka raiteilla agentit tekevät töitä yhtiön omilla liiketoimintasäännöillä, käyttöoikeuksilla ja vaatimustenmukaisuudella.
Neljä yritystä, yksi alusta
Ostokset jakautuvat selkeisiin paloihin. HiredScore tuo tekoälypohjaisen rekrytoinnin ja osaajien arvioinnin, Evisort sopimusten käsittelyn, Paradox keskustelevat agentit työntekijätason vuorovaikutukseen, ja Sana yhdistää kaiken oppimisalustaksi ja agenttien rakennusympäristöksi. Vertailuksi: SAP osti SmartRecruitersin 1,8 miljardilla dollarilla – Workdayn paketti on lähes kaksi kertaa isompi.
Sana oli näistä viimeisin ja kallein. Workday vahvisti syyskuussa 2025 ostavansa Tukholmassa toimivan yhtiön noin 1,1 miljardilla dollarilla, vajaalla kymmenellä miljardilla kruunulla. Perustaja Joel Hellermark, vuonna 2016 yhtiön käynnistänyt itseoppinut koodari, kuvasi kauppaa voitoksi Euroopalle ja idealismille. Bersin puolestaan kutsuu häntä ohjelmistojen Da Vinciksi – kunnianosoitus, jollaisia analyytikko ei jaa kevyesti.
“Sanasta on tullut Workdayn uusi etuovi. Tämä ei ole pelkkä käyttöliittymäuudistus, vaan strateginen siirto, jolla yhtiö muuttuu tietuejärjestelmästä agenttialustaksi.”
Bundle vai päivitys: kaksi tasoa kaikille
Tuotelinja jakautuu kahteen. Sana for Workday tulee bundlena yhtiön kaikille asiakkaille: jokainen, jolla on Workday käytössä, saa Sanan keskustelevan käyttöliittymän automaattisesti. Tämä vie tuotteen suoraan kilpailuun Microsoft Copilotin kanssa työpaikan oletustyökaluna – ja kahvelin paikalla on nyt ruotsalainen toimija, ei Redmondin jätti.
Maksullinen Sana Enterprise rikkoo Workdayn rajat. Se ulottuu Salesforceen, Slackiin, Microsoft Teamsiin ja SharePointiin, jolloin agentit voivat hakea tietoa ja toimia järjestelmien yli. Käytännössä yritys voi kysyä yhdellä kyselyllä myynnin tilaa Salesforcesta, työntekijän koulutustaustaa Workdaysta ja sopimusten reunaehtoja Evisortista. Yksi rajapinta, neljä järjestelmää.
Pohjoismainen ankkuri suomalaiselle HR-kentälle
Suomalaisille tämä on tavallista kiinnostavampi kauppa. Workdayllä on jo merkittäviä asiakkuuksia Suomessa: muun muassa S-ryhmä käyttää sitä rekrytointijärjestelmänään, ja Workday Finland Oy:llä on Helsingissä oma toimisto. Kun Sanasta tulee oletusportti, suomalaisten HR-organisaatioiden agenttialusta tulee Tukholmasta – ei Piilaaksosta.
Pohjoismaisuus ei ole pelkkä symbolinen yksityiskohta. Sanan tuotetiimi istuu Tukholmassa, joten kielituki, eurooppalainen tietosuojanäkemys ja paikallinen ymmärrys työehtosopimuksista pysyvät todennäköisesti keskeisempinä kuin tyypillisessä yhdysvaltalaisessa SaaS-tuotteessa. Pohjoismainen HR-kenttä saa AI-ankkurin, jonka kotipaikka on Helsingistä yhden lentotunnin päässä.
Mittakaava johon agentit lähtevät
Bersin nostaa esiin kaksi numeroa: osaajienhankinnan markkina on yli 200 miljardia dollaria ja yritysoppimisen markkina yli 400 miljardia. Konsulttitalo Accenture kertoi järjestäneensä uudelleen 800 000 työntekijän organisaationsa viikossa Workdayn avulla.
