3,5 päivän työviikko – mutta työpaikkoja katoaa

Pankkiirin lupaus ja varoitus

JPMorganin toimitusjohtaja Jamie Dimon julkaisi tänään vuotuisen kirjeensä osakkeenomistajille. 48-sivuisessa tekstissä Wall Streetin vaikutusvaltaisin pankkiiri ennustaa, että tekoäly lyhentää työviikon 3,5 päivään kehittyneissä maissa. Aikajänne: 30 vuotta.

Kirjeessään Dimon kirjoittaa, että tekoäly parantaa ihmisten terveyttä, pidentää elinikää ja vähentää tapaturmakuolemia. Ihmiset ovat terveempiä ja onnellisempia, ja heillä on enemmän aikaa vaeltamiseen, hän visioi.

Samassa tekstissä tulee kääntöpuoli. Tekoäly "ehdottomasti poistaa joitakin työpaikkoja", jos käyttöönotto etenee nopeammin kuin uusia työpaikkoja syntyy. Dimon varoittaa yhteiskunnallisista levottomuuksista, mikäli kokonaisia ammattialoja automatisoidaan ilman siirtymätukea.

Ristiriita on tahallinen. Dimon haluaa osakkeenomistajien ymmärtävän sekä mahdollisuuden että riskin.

Miljardit puhuvat puolestaan

Dimonin sanat eivät ole pelkkää filosofointia. JPMorgan nostaa vuoden 2026 teknologiabudjettinsa 19,8 miljardiin dollariin, josta 1,2 miljardia kohdistuu nimenomaan tekoälyyn ja järjestelmien modernisointiin. Pankilla on jo yli 2 000 tekoälysovellusta käytössä.

Rahat menevät konkreettisiin kohteisiin: puhelinkeskusten automaatioon, asiakaspalveluun ja ohjelmistokehityksen työkaluihin. Dimon kuvaa tekoälyä kilpailukentän uudeksi perustaksi pankkialalla ja myöntää, että tuottojen mittaaminen on vaikeaa. Silti hän pitää investointeja välttämättöminä.

Pankin strategiassa pienet, ketterät tiimit vastaavat tekoälyn käyttöönotosta 300 000 työntekijän organisaatiossa. Dimon vertaa heitä Yhdysvaltain erikoisjoukkoihin – pieniä ryhmiä, joilla on päätösvalta ja vastuu.

Kolme vuosikymmentä vai kolme?

Aikajänne ansaitsee tarkastelun. 30 vuotta sitten, vuonna 1996, internet oli juuri yleistymässä kotitalouksissa. Kukaan ei tuolloin ennustanut älypuhelinta, sosiaalista mediaa tai etätyöbuumia. Teknologinen muutos on ylittänyt useimmat ennusteet.

Työviikon pituus on kuitenkin pysynyt hämmästyttävän vakaana. Viisipäiväinen, 40 tunnin työviikko vakiintui teollisuusmaissa 1900-luvun puolivälissä. Tuottavuus on moninkertaistunut sen jälkeen, mutta työaika ei ole lyhentynyt samassa suhteessa. Hyödyt ovat valuneet palkkoihin, voittoihin ja kulutukseen – eivät vapaa-aikaan.

Dimonin ennuste edellyttää siis poliittista tahtoa jakaa tekoälyn tuottavuushyödyt toisin kuin aiemmin. Se on vähintään yhtä paljon poliittinen kysymys kuin teknologinen.

Suomessa ei odoteta 30 vuotta

Suomessa nelipäiväistä työviikkoa kokeillaan jo nyt. Workday Designers käynnisti tammikuussa 2026 maan laajimman nelipäiväisen työviikon kokeilun, jossa työaika lyhenee 20 prosenttia palkan pysyessä ennallaan. Kokeilu kestää kesäkuun loppuun.

Kansainvälisissä vastaavissa kokeiluissa tuottavuus on pysynyt ennallaan tai jopa kasvanut lyhyemmästä viikosta huolimatta. Suomessa keskustelu kytkeytyy laajempaan tuottavuusongelmaan. Business Finlandin ja AI Finlandin raportin mukaan suomalaisyritykset tunnistavat tekoälyn merkityksen, mutta investoivat varovaisesti – useimmat alle 500 000 euroa vuodessa.

Ero JPMorganin 1,2 miljardin dollarin tekoälypanostukseen on valtava. Jos tuottavuusloikka edellyttää merkittäviä tekoälyinvestointeja, Suomen varovaisuus voi tarkoittaa, että Dimonin lupaama lyhyempi työviikko toteutuu täällä hitaammin kuin Yhdysvalloissa.

Kone ei korvaa empatiaa

Dimonin neuvo nuorille työntekijöille ei liity koodaamiseen eikä promptien kirjoittamiseen. "Opi kommunikoimaan. Onko sinulla sydäntä? Luottavatko ihmiset sinuun?" hän kirjoittaa kirjeessään. Hän kehottaa kehittämään uteliaisuutta, työmoraalia ja kykyä rakentaa luottamusta.

Neuvo kuulostaa vanhanaikaiselta teknologiapomon suusta, mutta logiikka on selvä. Mitä enemmän tekoäly hoitaa analyyttisiä tehtäviä, sitä arvokkaammiksi muuttuvat taidot, joita kone ei hallitse: empatia, neuvottelu ja luottamuksen rakentaminen.

Dimonin mukaan nuorilla on tulevaisuudessa enemmän työpaikkoja kuin edellisillä sukupolvilla – ne vain näyttävät erilaisilta. Wall Streetin luetuin vuosikirje antaa kaksijakoisen viestin: tekoäly tuo vapaa-aikaa ja vaurautta, mutta vain jos yhteiskunta onnistuu jakamaan hyödyt ja tukemaan niitä, joiden työ katoaa. JPMorganin oma vastaus on 19,8 miljardia dollaria ja uudelleenkoulutusohjelmia. Suomen vastaus on vielä auki.