F-Secure voi karsia joka neljännen työpaikan tekoälyn takia

Torstaiaamuna julkaistussa pörssitiedotteessa F-Securen toimitusjohtaja Timo Laaksonen kertoi, millaista yhtiötä hän on rakentamassa: ”yksinkertaisempaa, keskittyneempää ja ketterämpää F-Securea”. Samassa tiedotteessa kerrottiin, mitä se tarkoittaa henkilöstölle. Työpaikkoja lähtee.

Muutosneuvottelut alkavat 6. lokakuuta, ja ne koskevat kaikkia F-Securen ja sen tytäryhtiöiden tehtäviä, yksiköitä ja toimipisteitä. Vähennyksiä on tulossa enintään 145, joista Suomessa enintään 58 ja muissa maissa enintään 87. F-Securella oli 1. lokakuuta 597 työntekijää, joten pahimmillaan lähtö koskee lähes joka neljättä.

Yhtiö arvioi saavansa uudistuksella noin 13 miljoonan euron bruttomääräiset vuotuiset kustannussäästöt. Osa rahasta on tarkoitus sijoittaa uudelleen kasvuun ja uusiin rooleihin. Kertaluonteiset kulut F-Secure lupaa kertoa vasta neuvottelujen jälkeen. Suomessa neuvottelujen arvioidaan kestävän noin kuusi viikkoa, ja uuden toimintamallin on määrä astua voimaan 1. tammikuuta 2027.

Mitä tekoäly sitten tekee?

Tähän tiedote vastaa yllättävän niukasti. Yhtiön mukaan F-Secure laajentaa ”tekoälynatiiveja työtapojaan” koko organisaatioon, ja tekoäly tukee yhä enemmän suunnittelua ja toteutusta. Yksittäisiä tehtäviä, ammattinimikkeitä tai tiimejä, jotka siirtyisivät koneelle, yhtiö ei nimeä. Se ei myöskään kerro, miten vähennykset jakautuvat esimerkiksi tuotekehityksen, myynnin ja tukitoimintojen kesken.

Sen sijaan tiedote kuvaa uuden rakenteen tarkasti. Jatkossa F-Securella olisi kolme liiketoimintayksikköä: kumppanituotteet (Partner Products), sulautettu tietoturva (Embedded Security) ja suora liiketoiminta (Direct Business). Lisäksi perustetaan New Ventures -yksikkö hautomaan uusia liiketoimintamalleja. Laaksosen mukaan jokainen yksikkö omistaa liiketoimintansa alusta loppuun. Yhteisiä toimintoja olisivat teknologia, strategiatoimisto, talous ja lakiasiat sekä henkilöstö ja kulttuuri.

Seuraava on AI Suomen tulkintaa, ei yhtiön ilmoitus. Kun yksiköt kantavat vastuun koko ketjusta ja tekoäly hoitaa osan suunnittelusta, ensimmäisenä karsiutuvat todennäköisesti päällekkäinen koordinointi, raportointi ja muu toistuva valmistelutyö. Tiedotteen maininta ”uusista rooleista” viittaa siihen, että osa vähennyksistä korvautuu tehtävillä, joihin tarvitaan toisenlaista osaamista. Siksi 145 on enimmäismäärä eikä välttämättä nettovähennys.

Kaksi päivää aiemmin kumppani ilmoitti lähtevänsä

Uutinen ei tullut tyhjästä. Tiistaina 29. syyskuuta F-Secure kertoi sisäpiiritiedotteessa saaneensa viitteitä siitä, että yksi sen suurimmista eli niin sanotuista Tier 1 -kanavakumppaneista ei aio jatkaa sopimustaan maaliskuun 2027 jälkeen. Sopimuksen tuoma liikevaihto oli viime vuonna noin 16 miljoonaa euroa. Kumppania yhtiö ei nimennyt.

Vuoden 2026 näkymiin lähtö ei vaikuta, mutta yhtiö arvioi liikevaihdon kehittyvän vuonna 2027 aiempaa heikommin. Menetetty liikevaihto ja tavoitellut säästöt ovat samaa suuruusluokkaa. F-Secure ei kuitenkaan kytke niitä tiedotteissaan toisiinsa, vaan perustelee uudistusta tekoälyllä ja ketteryydellä.

Ensin tehostetaan, kasvu tulee perässä

F-Secure ei ole tapauksena yksin. OP:n Yrityspulssin mukaan vain 22 prosenttia suomalaisyrityksistä hakee tekoälystä ensisijaisesti kasvua. Useimmille se on ennen kaikkea tehostamisen väline, eli keino tehdä sama työ pienemmällä väellä tai nopeammin.

F-Secure puhuu molemmista. Se lupaa uusia tuotemarkkinoita mutta aloittaa säästöistä. Järjestys on tuttu muualtakin. Työmarkkinoilla sama näkyy siinä, mitä uusilta työntekijöiltä odotetaan: pohjoismaisista työpaikkailmoituksista vain joka seitsemäs vaatii tekoälyosaamista, mutta data- ja IT-tehtävissä vaatimus on jo lähes joka toisessa.

Suomalaiselle ohjelmistoalan työntekijälle tapaus kertoo jotain olennaista. Tietoturvayhtiö, joka myy suojaa tekoälyn tuomia uhkia vastaan, on yhtiöitä, jotka ensimmäisinä mitoittavat oman henkilöstönsä uudelleen tekoälyn varaan. Jos sama perustelu yleistyy, YT-tiedotteissa tekoäly voi vakiintua rinnalle samaan tapaan kuin aiemmin ”markkinatilanne” tai ”kannattavuuden parantaminen”. Kuinka paljon kyse on teknologiasta ja kuinka paljon tavallisesta säästökuurista, on ulkopuolelta vaikea erottaa.

Henkilöstön edustajien kommentteja ei AI Suomen läpikäymissä lähteissä ollut torstaina. Yhtiö ei ole kertonut, montako uutta roolia se aikoo perustaa.

Todellinen mittakaava selviää vasta neuvottelujen jälkeen, kun F-Secure kertoo lopullisen vähennysmäärän ja kertakulut. Silloin nähdään myös, paljonko 13 miljoonasta oikeasti ohjataan kasvuun. Sen perusteella voi arvioida, kumpaa tekoäly tässä yhtiössä ensisijaisesti on: kasvun moottori vai uusi nimi kulukuurille.