General Motors vahvisti maanantaina 11. toukokuuta irtisanovansa yli kymmenen prosenttia IT-osastostaan, kertoo TechCrunch. Käytännössä noin 600 palkollista työntekijää. Suurin osa potkun saaneista työskenteli yhtiön it-keskuksissa Austinissa Texasissa ja Warrenissa Michiganissa.
Päätös ei tullut tyhjästä. Elokuussa 2024 GM vähensi noin tuhat ohjelmistotyöntekijää, ja viime vuoden aikana valkokaulusten potkukierroksia on pidetty useissa yksiköissä. Uutta on se, miten avoimesti yhtiö kertoo syyn: vanha osaaminen ei enää riitä.
Tiistaina yhtiöllä oli auki noin 80 it-tehtävää. Avoimet roolit eivät enää ole entisten kaltaisia.
Mitä AI-natiivi tarkoittaa työnkuvana
GM:n tiedotteessa puhutaan ihmisistä, jotka osaavat rakentaa tekoälyllä pohjimmiltaan, suunnitella järjestelmiä, kouluttaa malleja ja insinööröidä prosesseja. Käsitteet kannattaa avata, koska ne määrittävät seuraavan vuosikymmenen it-uria.
AI-natiivi insinööri rakentaa sovelluksen tekoälymalli ytimenään, ei jälkikäteen liimattuna ominaisuutena. Se on eri asia kuin ohjelmistosuunnittelija, joka osaa kutsua kielimallin rajapintaa olemassa olevasta järjestelmästä.
Agenttikehittäjä rakentaa autonomisia toimijoita, ohjelmia jotka päättävät itse mitä työkaluja käyttää, milloin kysyä apua ja milloin lopettaa. Käytännössä työ on järjestelmäsuunnittelua, jossa kielimalli toimii ohjaajana ja koodi sen tarjoamana toimintaympäristönä.
Promptauksen osaaja ei ole pelkkä kysymyksen kirjoittaja. Rooli sisältää mallien testaamista, ohjeiden optimointia, konteksti-ikkunan hallintaa ja arviointimittareiden rakentamista. Yhdysvaltain markkinoilla tehtävänimike on harvinaistunut, mutta sen sisältämät taidot ovat sulautuneet seniori-tasoisten roolien vakio-osaamiseen.
GM:n liike ei ole erillinen episodi. CGI Suomi kävi yhteistoimintaneuvottelut viime vuoden aikana, ja yhtiö on jo avannut uudet rekrytoinnit muun muassa full stack -kehittäjille, Java-osaajille ja pilviasiantuntijoille. Käytännössä työpaikkoja ei vähennetä, ne korvataan.
Tieto, CGI ja muut suomalaiset it-talot eivät ole vielä julkistaneet yhtä avoimesti osaamisen vaihtokauppaa kuin Detroit. Sisäisesti rekrytointi-ilmoitusten sisältö on kuitenkin muuttunut. Vielä alkuvuonna 2023 ohjelmistokehittäjältä odotettiin Reactia ja Springiä. Vuoden 2026 ilmoituksissa toivelistalle on kirjoitettu LangChain, vektoritietokannat ja kokemus agenttikehyksistä.
TIVIA:n kentällä kuulee saman viestin: 84 prosenttia kehittäjistä käyttää jo päivittäin tekoälytyökaluja. Luku ei tee jokaisesta agenttikehittäjää, mutta kaventaa niitä rooleja, joissa pärjää ilman. PwC:n tutkimuksen mukaan tekoälyosaamisen tuoma palkkapreemio on 56 prosenttia, ja 66 prosenttia johtajista ei palkkaisi ehdokasta ilman AI-taitoja.
“GM uudistaa it-organisaatiotaan parantaakseen yhtiön asemaa tulevaisuudessa. Osana tätä työtä olemme tehneet vaikean päätöksen poistaa tiettyjä rooleja maailmanlaajuisesti.”
Sanasto
Agentti (tekoälyagentti)
Tekoälyohjelma, joka päättää itse, mitä työkaluja käyttää ja missä järjestyksessä saavuttaakseen tavoitteensa. Eroaa tavallisesta chatbotista, joka vain vastaa kysymyksiin.
Vektoritietokanta
Tietokanta, johon tallennetaan tekstit numerojonoina, jotta tekoäly voi etsiä merkityksen mukaan eikä vain sanahaulla. Käytetään, kun halutaan löytää 'samankaltaisia' dokumentteja.
LangChain
Ohjelmointikirjasto, jolla kehittäjät rakentavat sovelluksia kielimallien ympärille. Helpottaa esimerkiksi mallin kytkemistä yrityksen omiin tiedostoihin ja työkaluihin.
Mitä tämä tarkoittaa keskiluokan IT-uralle
GM:n irtisanomiset osuvat juuri siihen it-uran kohtaan, joka oli vielä viisi vuotta sitten kaikkein vakain: 8–15 vuoden työkokemuksen seniorit, joiden osaaminen oli muodostunut yhden tai kahden teknologiapinon päälle. Ne ihmiset eivät ole huonoja koodareita. He rakentavat ratkaisuja, joita voi yhtä lailla rakentaa nuorempi kehittäjä yhdessä tekoälyagentin kanssa.
Suomalaiselle softa-ammattilaiselle viesti on kaksiosainen. Ensiksi: jokaisen, joka ei halua olla GM:n austinilaisen seniorin tilanteessa kolmen vuoden kuluttua, kannattaa pakottaa itsensä rakentamaan jotain agenttiarkkitehtuurilla. Ei kokeiluksi vaan tuotantokelpoiseksi. Toiseksi: työnantajan vaihtaminen on edelleen tehokkain palkkaa nostava liike. Tietoala ry:n vuoden 2026 tutkimus näyttää, että vaihdoksessa kuukausipalkka nousee keskimäärin 600 euroa. Niillä, joilla portfoliossa on todistetusti tekoälyä, korotus on suurempi.
GM:n tuotekehityksen johdossa istuu nykyisin Sterling Anderson, Auroran perustaja. Hänen mukanaan tulivat applelainen Behrad Toghi ja Cruisen entinen johtaja Rashed Haq. Päätökset valuvat ylhäältä. Suomessa vastaava muutos tapahtuu hiljaisemmin, mutta osumakohta on sama: kehittäjä, joka osaa rakentaa tekoälyä ytimeksi, on tilastollisesti turvassa. Se, joka pitää sen ominaisuutena, alkaa olla yhä kalliimpi kustannus.
Viikoittainen uutiskirje
Tule firmasi fiksuimmaksi AI-osaajaksi
Yksi uutiskirje kerrallaan. Kokoamme viikon tärkeimmät tekoälyuutiset suomeksi ja kerromme, mitä ne tarkoittavat sinun työsi kannalta. Luet sen kahvitauolla.
