MIT:n tutkija Andrew McAfee, joka johtaa yliopiston Initiative on the Digital Economy -hanketta, varoittaa Fortunen haastattelussa, että yritykset tekevät kalliin virheen leikatessaan junioritehtäviä tekoälyn nimissä. "Miten ihmiset muka oppivat työnsä, jos ei työtä tekemällä ja oppisopimuksena?", McAfee kysyy.
Aloitustyöt ovat oppimisen paikka, ei kustannusrivi
McAfeen mukaan ongelma ei ole tekoälyn käyttö vaan se, että yritykset kohdistavat säästöt nuorimpiin. Handshake-alustan aloitustyöpaikkailmoitukset ovat laskeneet kaksi prosenttia vuodessa ja 12 prosenttia pandemiaa edeltävältä tasolta. Korkeakoulututkinnon suorittaneiden 22–27-vuotiaiden työttömyysaste on Yhdysvalloissa 5,6 prosenttia.
Paradoksaalista on, että juuri Gen Z käyttää tekoälyä eniten. Deloitten kyselyssä 76 prosenttia nuorimmasta työikäisestä sukupolvesta hyödyntää itsenäisiä tekoälytyökaluja päivittäin. McAfee sanoo, että pudottamalla aloitusrekryjään yritykset "todennäköisesti uhraavat tulevia mahdollisuuksia" ja karkottavat juuri ne työntekijät, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä parhaiten.
Monster-rekrytointialustan kysely kertoo, että lähes yhdeksän kymmenestä vuonna 2026 valmistuvasta yhdysvaltalaisesta pelkää tekoälyn vievän aloitustyöpaikkoja. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 64 prosenttia. Pelko on siis hyppäynyt vajaassa vuodessa lähes 25 prosenttiyksikköä.
Suomen konsulttitalot: kehittäjäpaikat säilyvät, muut kapenevat
Entä Suomi? Reaktor, Solita ja Futurice ovat maan tunnetuimpia digitaalisen muutoksen taloja, joilla on perinteisesti laajat trainee-ohjelmat. Vuonna 2026 erot näiden välillä ovat näkyviä.
Reaktor rajasi kesän 2026 Trainee-ohjelman ainoastaan kehittäjäpaikkoihin Helsingissä, Turussa ja Tampereella. Aiempina vuosina mukana ovat olleet myös muotoilijat, liiketoiminta-osaajat ja markkinointi, mutta yhtiön rekrytointisivulla todetaan suoraan: "Tänä vuonna haemme vain kesäkehittäjiä." Haku päättyi 1. maaliskuuta 2026. Paikkojen kokonaismäärää Reaktor ei ilmoita.
Futurice pitää kesätrainee-ohjelmansa auki 4.5.–31.8.2026 Helsingissä ja Tampereella. Avoinna olevien tehtävien joukosta löytyy esimerkiksi LiveOps-tiimin paikkoja. Yhtiön viestinnässä korostuu, että monilla traineilla työsuhde jatkuu kesäkauden jälkeenkin "molemminpuolisen kiinnostuksen mukaan". Paikkamäärää ei niinikään julkaista.
Solita ei rajaa Talent Academy -ohjelmaansa kalenterivuoden mukaan, vaan akatemiat käynnistyvät tarpeen mukaan. Ohjelmaan valitut saavat vakituisen työsopimuksen heti ensimmäisestä päivästä. Sivuston mukaan tämän hetken roolit, paikkamäärät ja painopistealueet "saattavat poiketa riippuen Akatemiasta sekä osallistujien määrästä". Yhtiö ei ole tähän mennessä viestinyt vuoden 2026 akatemiakierroksen aloituksesta julkisesti.
Vastavirran ilmiö: IBM ja Amazon laajentavat
McAfeen varoitus saa vastapainoa myös suurilta teknologiatoimijoilta. IBM ilmoitti helmikuussa 2026 kolminkertaistavansa Gen Z -aloitustyörekrytoinnit. Amazon kertoi palkkaavansa kesäksi 2026 yhteensä 11 000 ohjelmistokehittäjäharjoittelijaa. AWS:n toimitusjohtaja Matt Garman muotoili Fortunelle, että "rekrytoimme yhtä paljon ohjelmistokehittäjiä kuin koskaan ennen". Yhtiöiden viesti on selvä: tekoäly ei korvaa juniorityöntekijöitä, vaan tekee heistä kalliisti tuotettavia tulevaisuuden senioreita.
Mitä tämä tarkoittaa juuri valmistuvalle?
Suomessa tekoäly ei vielä näy yhtä jyrkkänä leikkurina kuin Yhdysvalloissa, jossa aloitustöiden osuus kaikista työpaikkailmoituksista oli maaliskuussa 2026 enää 38,6 prosenttia. Vuonna 2023 osuus oli 44 prosenttia. Suomalainen valmistuva voi silti odottaa kapeampaa rekrytointiputkea kuin pari vuotta sitten, ja erityisesti sitä, että trainee-rekryissä painottuvat tekniset paikat muotoilun, viestinnän ja liiketoiminnan kustannuksella.
Yrityksille kysymys ei ole pelkästään kustannuksista. Konsulttitalon työpäivän aloittava 24-vuotias on viiden vuoden kuluttua se henkilö, joka johtaa muutoshanketta. Jos häntä ei nyt palkata, vuonna 2031 toimialan osaajapula on isompi pulma kuin yhden kvartaalin kustannussäästö. McAfeen pointti tiivistyy tähän: nykyiset säästöt aloitusrekryissä eivät palaudu samana päivänä, kun seniori-osaajien tarve iskee päälle.
Vastavalmistuvalle pelisääntö taas on kova: tekoälyosaaminen ei ole enää lisämauste vaan pääsylippu. Reaktorin signaali kehittäjäpainotuksesta kertoo, että tekninen osaaminen plus kyky käyttää tekoälyä työkaluna ovat juuri ne pisteet, joista kapenevassa putkessa kilpaillaan.
Aloitustyöpaikkojen lasku pandemiaa edeltävältä tasolta
22–27-vuotiaiden työttömyys Yhdysvalloissa
Vuonna 2026 valmistuvista pelkää tekoälyn vievän työn
