Vain 5 % on tekoälysujuvia – he tienaavat muita enemmän

Tekoälysujuvuus tuo selvää rahaa

Vain viisi sadasta yhdysvaltalaisesta työntekijästä on tekoälysujuva. Pieni joukko on kuitenkin aivan eri asemassa kuin kollegansa: he saavat 4,5-kertaisella todennäköisyydellä palkankorotuksen ja neljä kertaa todennäköisemmin ylennyksen. Luvut käyvät ilmi Googlen ja tutkimusyhtiö Ipsoksen tuoreesta raportista, joka julkaistiin 19. helmikuuta.

Tutkimuksen mukaan 40 % yhdysvaltalaisista käyttää tekoälyä satunnaisesti työssään, mutta vain 5 % on järjestänyt merkittävän osan työstään uudelleen teknologian avulla. Tekoälysujuvat säästävät keskimäärin kahdeksan tuntia viikossa, kun satunnaiset käyttäjät säästävät kolme. Yli puolet tekoälyä käyttämättömistä – 53 % – ei usko teknologian koskevan omaa työtään lainkaan.

Suomessa kokeillaan, mutta syvällinen osaaminen puuttuu

Suomi näyttää ensi silmäyksellä edistyneemmältä. CGI:n vuoden 2025 kyselyn mukaan 63 % suomalaisista työntekijöistä on käyttänyt tai kokeillut tekoälyä työssään, kun vuotta aiemmin luku oli 46 %. Säännöllisesti tekoälyä hyödyntää kuitenkin vain 21 % työntekijöistä.

Koulutuksessa on samanlainen vaje kuin Atlantin toisella puolella. Suomessa vain 17 % työntekijöistä oli saanut muodollista tekoälykoulutusta vuonna 2025, ja kolmannes oli saanut edes jonkinlaista ohjeistusta työnantajaltaan. Googlen raportissa vastaavat luvut olivat 14 % ja 37 %. Pintapuolinen kokeilu ei vielä tee kenestäkään tekoälysujuvaa – ja juuri sujuvuudesta palkkaerot syntyvät.

Uusi kuilu uhkaa työmarkkinoita

Tekoälysujuvien ja muiden välinen ero ei rajoitu palkkaan. Googlen tutkimuksessa 26 % tekoälysujuvista koki työpaikkansa turvatummaksi tekoälytaitojen ansiosta, kun vasta-alkajista näin koki vain 7 %. Yhdysvalloissa kuilu on syvimmillään pienissä yrityksissä, maaseudulla ja suorittavan työn tekijöiden parissa.

Suomessa tilanne heijastelee samaa kaavaa. CGI:n kyselyn mukaan suuryrityksistä 64 % on laatinut tekoälyn käytön pelisäännöt ja lähes yhtä moni tarjoaa koulutusta. Pienemmissä yrityksissä ollaan selvästi jäljessä. Jos tekoälyosaaminen kasautuu tietyille aloille ja tietyn kokoisiin organisaatioihin, syntyy uudenlainen osaamiskuilu, joka näkyy suoraan palkkapussissa.

Googlen raportista löytyy kuitenkin myös toivoa. Kun työntekijöille tarjotaan sekä tekoälytyökaluja että ohjeistusta niiden käyttöön, he ovat 2,5 kertaa todennäköisemmin aktiivisia käyttäjiä ja 4,5 kertaa todennäköisemmin tekoälysujuvia. Kyse ei siis ole synnynnäisestä lahjakkuudesta vaan siitä, investoivatko työnantajat koulutukseen vai eivät.