Cloudflare ilmoitti torstaina 8. toukokuuta leikkaavansa noin 1 100 työpaikkaa eli noin viidenneksen koko henkilöstöstään. Kyseessä on ensimmäinen joukkoirtisanominen yhtiön 16-vuotisessa historiassa. Myyntihenkilöstö välttyi leikkauksilta, mutta muut tiimit ja maantieteelliset alueet kärsivät tasaisesti.
AI teki tehtävät vanhentuneiksi
Toimitusjohtaja Matthew Prince ei kierrellyt syytä. Käännekohta tuli marraskuussa, kun yhtiön sisäinen tekoälyn käyttö kasvoi yli 600 prosenttia kolmessa kuukaudessa. Prince kuvasi, että joillakin tiimeillä työntekijöiden tuottavuus nousi kaksinkertaiseksi, kymmenkertaiseksi, jopa satakertaiseksi.
”Asiakkaiden kanssa työskentelevät ja koodia kirjoittavat ihmiset ovat tehneet huikeita tuottavuusloikkia, ja moni heitä tukeva rooli ei ole sitä mikä vie yrityksiä eteenpäin”, Prince muotoili tiedotteessaan. Hän painotti, että kyse ei ole kulujen leikkauksesta vaan siitä, miten nopeasti kasvava yhtiö toimii agentti-AI:n aikakaudella.
Ennätystulos ja silti joukkoirtisanominen
Cloudflaren neljänneksen liikevaihto oli 639,8 miljoonaa dollaria, mikä on 34 prosentin kasvu vuoden takaa ja yhtiön kaikkien aikojen korkein. Silti pörssikurssi tippui yli 20 prosenttia ilmoituksen jälkeen. Sijoittajien tulkinta oli pessimistinen: jos ennätystuloksen tehnyt firma joutuu leikkaamaan viidenneksen porukasta, mitä se kertoo kasvun laadusta.
Erotettavat saavat täyden peruspalkkansa vuoden 2026 loppuun saakka, yhdysvaltalaiset terveydenhuollon joulukuun loppuun, ja osakeoikeuksien kertymistä aikaistetaan elokuun puoliväliin. Paketti on antelias verrattuna useimpiin teknologiayhtiöiden irtisanomispaketteihin, mutta se ei poista perustavaa kysymystä siitä, mihin keskiluokan tietotyö menee.
Keskiluokan tehtävät syyniin
Princen mainitsemat tukiroolit ovat juuri niitä tehtäviä, joista keskiluokkainen toimistotyö Suomessakin koostuu: assistentti, analyytikko, koordinaattori, tiiminvetäjä, dokumentoija. Yhdysvalloissa on alkuvuoden 2026 aikana irtisanottu noin 45 000 teknologia-alan työntekijää ja perustelut ovat yhä useammin samat: tekoäly hoitaa työn nyt.
Cloudflare ei ole poikkeus vaan ennakkotapaus. Marraskuusta lähtien yhä useampi yhtiö on perustellut leikkauksia AI:lla suoraan, ei kiertoilmaisuilla kuten ”rakenteellinen sopeutus”. Se siirtää keskustelun työvoiman vähentämisestä siihen, ketkä työntekijöistä ylipäätään tarvitaan, kun yhden ihmisen tuottavuus kertaantuu agentti-AI:n avulla.
Telia, Elisa ja F-Secure katsovat samaa peiliä
Telia jakaa Microsoftin Copilot-tekoälyavustimen kaikille työntekijöilleen ja järjestää viikoittaisia AI-kahvitilaisuuksia satoja työntekijöitä varten. Yhtiön johto puhuu toistaiseksi tuottavuudesta, ei irtisanomisista. Elisa keskittyy AI Cyber Outlook -raportissaan henkilöstön kouluttamiseen ja työkalujen käyttöohjeistuksiin. F-Secure ei ole julkistanut konkreettisia henkilöstösuunnitelmia tekoälyn yhteydessä, mutta tietoturvayhtiöiden tukirooleja koskeva keskustelu käy yhtä kuumana kuin teleoperaattoreilla.
Nordea ilmoitti aiemmin tällä viikolla 1 500 työpaikan leikkauksesta. Pankin perustelussa AI ei ollut yhtä eksplisiittinen kuin Cloudflarella, mutta automaatio ja digitalisaatio mainittiin. Suomen suurin teleoperaattori, suurin pörssipankki ja merkittävä tietoturvayhtiö katsovat parhaillaan samaa kysymystä: kuinka monta tukiroolia tarvitaan, kun yksi työntekijä kertaa tuottavuutensa AI-agenttien avulla.
Mitä tämä tarkoittaa suomalaiselle palkansaajalle
Tavalliselle keskituloiselle suomalaiselle muutos ei näy ensin irtisanomisilmoituksena vaan rekrytointi-ilmoitusten katoamisena. Avoimet paikat vähenevät hiljaa, kun esimerkiksi viestintätiimi pärjää neljällä eikä kuudella ihmisellä. Palkkakehitys hidastuu rooleissa, joissa AI tuottaa suurimman tuottavuusloikan. Pisimmän tikun saa todennäköisesti se, joka osaa käyttää uusia työkaluja tehokkaammin kuin kaksi kollegaa yhteensä.
Konkreettinen ennuste: seuraavien 12 kuukauden aikana ainakin kolme suomalaista pörssiyhtiötä ilmoittaa henkilöstöleikkauksista, joissa AI mainitaan eksplisiittisesti perusteluna. Telia, Elisa ja Nordea ovat valmiimpia kuin moni uskoo. Ammattiliittojen ja TES-neuvottelujen agenda muuttuu silloin perustavasti, kun työnantaja voi sanoa, ettei tehtävää enää tehdä, koska kone tekee sen.
Irtisanottua Cloudflare-työntekijää
Osuus koko henkilöstöstä
Q1-liikevaihto – yhtiön ennätys
AI-käytön kasvu yhtiön sisällä 3 kk:ssa
