Ylennykset sidotaan tekoälymittareihin
Maailman suurimpiin konsulttiyhtiöihin kuuluva Accenture ilmoitti helmikuussa, että johtotason ylennykset edellyttävät jatkossa tekoälytyökalujen säännöllistä käyttöä. Yhtiö aloitti samalla viikoittaisten kirjautumistietojen keräämisen apulaisjohtajilta ja senioripäälliköiltä.
Sisäisen sähköpostin mukaan "avaintyökalujemme käyttö tulee olemaan näkyvä tekijä osaamiskeskusteluissa" kesän ylennyskierroksella. Ylennystä tavoittelevan on osoitettava aktiivisuutta yhtiön alustoilla, kuten AI Refinery -työkalulla ja SynOps-järjestelmällä. Accenture on kouluttanut generatiivisen tekoälyn käyttöön yli 550 000 työntekijäänsä 780 000:sta ja solminut kumppanuudet muun muassa OpenAI:n ja Anthropicin kanssa.
“Aiomme luopua niistä työntekijöistä, jotka eivät pysty sopeutumaan tekoälyaikaan.”
12 EU-maata jäi seurannan ulkopuolelle
Linjaus ei kuitenkaan koske kaikkia. Kahdentoista EU-maan työntekijät jäävät kokonaan seurannan ulkopuolelle, samoin kuin Yhdysvaltain liittovaltion sopimuksissa työskentelevät ja tiettyjen yhteisyritysten henkilöstö. Accenture ei ole kertonut julkisesti, mistä maista on kyse.
Taustalla vaikuttavat EU:n tietosuoja-asetus GDPR sekä kansalliset työlainsäädännöt. Monissa EU-maissa työnantajan oikeus seurata yksittäisten työntekijöiden digitaalista käyttäytymistä ja hyödyntää sitä ylennysperusteena on tiukasti rajattu. Saksassa, Ranskassa ja Italiassa henkilöstöneuvostot voivat käytännössä estää tällaisen seurannan. EU:n tekoälysäädös luokittelee työntekijöiden algoritmisen arvioinnin korkean riskin sovellukseksi, mikä edellyttää perusteellista vaikutustenarviointia.
