Kello kuusi aamulla. Sähköpostilaatikkoon kilahtaa viesti otsikolla Oracle Leadership. Työsuhteesi on päättynyt, kiitos panoksestasi. Näin alkoi tiistai 31. maaliskuuta tuhansille Oraclen työntekijöille Yhdysvalloissa, Intiassa, Kanadassa, Meksikossa ja Uruguayssa.
Esihenkilöt eivät tienneet. HR ei ollut yhteydessä etukäteen. Järjestelmien käyttöoikeudet suljettiin heti. Redditissä ja Blind-foorumilla irtisanotut alkoivat jakaa kokemuksiaan reaaliajassa, ja kuvakaappaukset sähköpostista levisivät sosiaalisessa mediassa.
Investointipankki TD Cowenin arvion mukaan leikkaukset koskevat 20 000–30 000 työntekijää eli noin 18 prosenttia Oraclen 162 000 hengen työvoimasta. Yhtiö ei ole virallisesti vahvistanut lukuja eikä kommentoinut asiaa edes viimeisimmässä tulosjulkistuksessaan. Kyseessä on kaikkien arvioiden mukaan Oraclen historian suurin irtisanomiskierros.
“After 10 years, I've been let go.”
8–10 miljardia vapautuu tekoälyyn
Irtisanomisten syy on avoin salaisuus. Oracle tarvitsee käteistä tekoälyinfrastruktuuriinsa. TD Cowenin laskelman mukaan henkilöstöleikkaukset vapauttavat 8–10 miljardia dollaria kassavirtaa, joka ohjataan Oracle Cloud Infrastructure -alustan datakeskusten rakentamiseen.
Yhtiön tekoälypanos on valtava. TD Cowen arvioi Oraclen sitoutuneen noin 156 miljardin dollarin pääomainvestointeihin tekoälyinfrastruktuuriin. Tätä rahoitetaan osin velalla: Oracle on ottanut 58 miljardia dollaria uutta velkaa vain kahdessa kuukaudessa. Useat yhdysvaltalaiset pankit ovat jo vetäytyneet rahoittamasta osaa datakeskushankkeista, mikä on lisännyt painetta löytää säästöjä muualta.
Tilanteen tekee ristiriitaiseksi Oraclen taloudellinen menestys. Viime neljänneksellä yhtiön nettotulos nousi 95 prosenttia 6,13 miljardiin dollariin. Tilauskanta paisui 433 prosenttia 523 miljardiin dollariin. Rahaa siis on, mutta se ei riitä yhtiön tekoälysuunnitelmiin. Oraclen johto on varannut irtisanomisiin 2,1 miljardin dollarin uudelleenjärjestelybudjetin, josta noin 1,1 miljardia on vielä käyttämättä.
60 000 irtisanottua kolmessa kuukaudessa
Oracle ei ole yksin. Teknologiasektori on irtisanonut vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä lähes 60 000 työntekijää, keskimäärin 704 ihmistä päivässä. TrueUp-seurantapalvelun mukaan leikkauksia on tehty 171 erillisessä kierroksessa tammikuun alusta lähtien.
Kaava toistuu yhtiöstä toiseen: ennätystulokset ja massiiviset irtisanomiset samassa lauseessa. Meta suunnittelee yli 15 000 työntekijän irtisanomista samalla kun se kaksinkertaistaa tekoälyinvestointinsa 115–135 miljardiin dollariin. Amazon on leikannut noin 16 000 työpaikkaa ennätyksellisen 717 miljardin dollarin vuosiliikevaihdon jälkeen. Yhteensä teknojätit ovat sitoutuneet yli 700 miljardin dollarin tekoälyinvestointeihin pelkästään tänä vuonna.
Oraclen tapaus on silti poikkeuksellisen raaka toteutukseltaan. Kokonaiset tiimit kutistuivat kolmanneksella yhdessä yössä. Revenue and Health Sciences -yksikössä sekä SaaS and Virtual Operations Services -yksikössä leikkaukset olivat vähintään 30 prosenttia. Yksittäisistä liiketoimintayksiköistä irtisanottiin kerralla yli 16 insinööriä.
Oracle Finland Oy toimii Espoossa noin 170 työntekijän voimin. Toistaiseksi ei ole vahvistettu, koskevatko tiistain irtisanomiset myös Suomea. Suomen työlainsäädäntö edellyttää yhteistoimintaneuvotteluja ennen joukkoirtisanomisia, joten mahdolliset leikkaukset eivät tapahtuisi yhtä nopeasti kuin Yhdysvalloissa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että Suomen toiminnot olisivat suojassa.
Suomalaisille yrityksille, jotka käyttävät Oraclen pilvi- ja tietokantapalveluja, tilanne herättää käytännön huolia. Kun yhtiö ohjaa resurssinsa datakeskusten rakentamiseen, asiakastuki ja tuotekehitys voivat kärsiä. Oraclen liiketoimintamalli on perinteisesti nojannut pitkiin asiakassuhteisiin ja räätälöityyn palveluun – juuri siihen työhön, jota nyt leikataan.
Oraclen irtisanomisaalto kiteyttää tekoälybuumin synkän paradoksin. Sama teknologia, jota yhtiö rakentaa, syö työpaikat sen sisällä. Irtisanottujen tilalle ei palkata uusia ihmisiä, vaan rakennetaan konesaleja, joissa algoritmit tekevät työn. Ja kun 30 000 ihmisen irtisanominen hoidetaan aamukuuden sähköpostilla ilman esihenkilön yhteydenottoa, se kertoo paljon siitä, miten vähän inhimillistä harkintaa prosessiin on jätetty.
Viikoittainen uutiskirje
Tule firmasi fiksuimmaksi AI-osaajaksi
Yksi uutiskirje kerrallaan. Kokoamme viikon tärkeimmät tekoälyuutiset suomeksi ja kerromme, mitä ne tarkoittavat sinun työsi kannalta. Luet sen kahvitauolla.
