Tulos kasvoi 95 %, mutta Oracle potkii 30 000

Oracle irtisanoi maaliskuun viimeisenä päivänä arviolta 20 000–30 000 työntekijää. Se tekee leikkauksesta 47-vuotiaan ohjelmistojätin historian suurimman henkilöstövähennyksen. Samaan aikaan yhtiön nettotulos nousi 95 prosenttia.

Irtisanotut saivat tiedon sähköpostilla aamukuudelta paikallista aikaa. Lähettäjänä luki pelkkä "Oracle Leadership" – ei esihenkilön nimeä, ei HR-osaston edustajaa. Järjestelmien käyttöoikeudet katkaistiin välittömästi. Kukaan esimies ei tiennyt etukäteen, keitä lista koskee.

Leikkaukset kohdistuivat laajasti yhtiön eri liiketoimintayksiköihin. Terveysteknologian ja SaaS-palvelujen osastoissa vähennysten arvioidaan olevan vähintään 30 prosenttia. Pahiten kärsii Intia, jossa noin 12 000 työpaikkaa häviää. Myös Yhdysvalloissa, Kanadassa, Meksikossa ja Uruguayssa irtisanottiin tuhansia.

Ennätystulos ei riittänyt

Oraclen nettotulos nousi viimeisimmällä vuosineljänneksellä 6,13 miljardiin dollariin, kasvua peräti 95 prosenttia. Tilauskanta paisui 523 miljardiin dollariin – nousua 433 prosenttia vuodentakaisesta. Luvut kertovat yhtiöstä, jolla ei ole minkäänlaista tuloongelmaa.

Silti Oracle leikkaa lähes viidesosan 162 000 hengen työvoimastaan. Analyytikkotalo TD Cowen:n mukaan irtisanomiset vapauttavat 8–10 miljardia dollaria vuosittaista kassavirtaa. Rahat ohjataan yhtiön tekoälyn infrastruktuurihankkeeseen, jonka kokonaisbudjetti on 156 miljardia dollaria. Oracle on jo nostanut 45–50 miljardia velka- ja osakepääomarahoitusta pilvipalvelujensa rakentamiseen.

Osakemarkkinat eivät vakuuttuneet. Oraclen osake on laskenut noin 25 prosenttia alkuvuoden huipuistaan. Yhtiö kirjasi SEC-ilmoitukseensa 2,1 miljardin dollarin uudelleenjärjestelyvarauksen, josta 982 miljoonaa oli käytetty jo ennen maaliskuuta. Irtisanomisia oli siis valmisteltu kuukausia.

Ihmisistä koneisiin

Oracle ei ole ainoa, joka vaihtaa henkilöstökulut laskentakapasiteettiin. Meta suunnittelee 20 prosentin henkilöstövähennyksiä, noin 15 000 työpaikkaa, ja tuplaa samalla tekoälybudjettinsa 135 miljardiin dollariin vuodelle 2026. Analyytikot arvioivat, että Metan tekoälyinvestointi per jäljelle jäävä työntekijä nousee 1,59 miljoonaan dollariin. Amazon, Alphabet ja Microsoft investoivat tekoälyyn tänä vuonna yhteensä arviolta 700 miljardia.

Vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä teknologia-alalta katosi maailmanlaajuisesti lähes 80 000 työpaikkaa. Joka viides irtisanominen liittyi suoraan tekoälyyn ja automaatioon, mikä on yli kaksinkertainen osuus vuoteen 2025 verrattuna.

Kaava alkaa näyttää selvältä: suuret teknologiayhtiöt rahoittavat tekoälyhankkeensa leikkaamalla henkilöstöä. Kyse ei ole tappiollisten yhtiöiden hätäratkaisusta vaan voittoa tekevien jättien tietoisesta strategiasta, jossa jokainen säästetty palkkaeuro ohjataan datakeskuksiin.

Mitä tämä tarkoittaa Suomelle

Oracle Finland Oy:n Espoon-toimistossa työskentelee 171 henkilöä, ja yhtiön liikevaihto oli viime vuonna 40,8 miljoonaa euroa. Globaalien leikkausten vaikutusta Suomen-toimistoon ei ole vielä vahvistettu. Suomessa yhteistoimintaneuvotteluvelvoite suojaa työntekijöitä yllätyspotkuilta – toisin kuin Yhdysvalloissa, jossa irtisanomissähköposti aamukuudelta riitti.

Suomen ICT-ala on jo valmiiksi paineessa. Tilastokeskuksen mukaan alalla työskenteli vuonna 2025 noin 133 000 henkilöä, mutta työllisten määrä laski kuusi prosenttia edellisvuodesta. IT-alan työttömiä työnhakijoita oli lähes 1 800 enemmän kuin vuotta aiemmin, eli kasvua yli 20 prosenttia. Kansainvälisten toimijoiden henkilöstöleikkaukset heijastuvat väistämättä myös suomalaiseen alihankintaketjuun ja konsulttitaloihin, jotka ovat perinteisesti toimineet Oraclen ekosysteemissä.

Kylmä laskelma

Oraclen tapaus tiivistää tekoälysiirtymän nurjan puolen. Teknologiajätit eivät investoi tekoälyyn ylimääräisistä voitoistaan vaan rahoittavat hankkeet siirtämällä rahaa ihmistyöstä koneisiin. Kun 95 prosentin tuloskasvukaan ei suojaa työpaikkoja, kyse on koko toimialan rakennemuutoksesta, ei yksittäisen yhtiön säästökuurista.

Suomalaisille teknologia-alan ammattilaisille viesti on kaksijakoinen. Tekoälyosaamisen kysyntä kasvaa, mutta perinteisten IT-roolien tulevaisuus on entistä epävarmempi. Oracle tarjoaa konkreettisen esimerkin: ennätystulos ei tarkoita ennätystyöllistämistä. Pikemminkin päinvastoin.