Viiden rivin sähköposti
Maaliskuun viimeisenä päivänä noin 30 000 Oraclen työntekijää heräsi tavalliseen aamuun. Kello kuusi sähköpostiin kilahti viesti lähettäjältä "Oracle Leadership". Se oli viisi riviä pitkä. Vastaanottajan nimeä ei mainittu, eikä viestiä ollut räätälöity millään tavalla. Sama teksti lähti kaikille.
Kukaan esimiehistä ei ollut saanut ennakkovaroitusta. Henkilökohtaisia keskusteluja ei käyty, ei ennen sähköpostia eikä sen jälkeen. Pääsy Oraclen sisäisiin järjestelmiin katkaistiin välittömästi viestien lähdettyä. Irtisanotut alkoivat jakaa kokemuksiaan somessa minuuttien kuluessa.
Potkut koskivat insinöörejä, arkkitehteja, tietokanta-asiantuntijoita, pilvipalveluiden osaajia ja operatiivista henkilöstöä. Pelkästään Intiassa irtisanottuja oli arviolta 12 000, noin 40 prosenttia Oraclen maan työvoimasta. Useissa yksiköissä leikkaukset ylittivät 30 prosenttia.
“Huolellisen harkinnan jälkeen olemme päättäneet lakkauttaa tehtäväsi osana laajempaa organisaatiomuutosta. Tämä on viimeinen työpäiväsi.”
Suomessa prosessi kestäisi viikkoja
Suomalaiselle lukijalle Oraclen toimintatapa kuulostaa käsittämättömältä. Suomessa vastaava operaatio olisi laiton.
Yhteistoimintalaki edellyttää YT-neuvotteluja ennen tuotannollis-taloudellisia irtisanomisia. Kun irtisanottavia on yli kymmenen, neuvottelujen vähimmäiskesto on kuusi viikkoa. Sitä ennen työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys vähintään kuusi päivää ennen ensimmäistä kokousta. Neuvottelujen jälkeen alkaa irtisanomisaika, joka työsuhteen kestosta riippuen vaihtelee kuukaudesta puoleen vuoteen.
Yhdysvaltain at-will-malli sen sijaan sallii irtisanomisen käytännössä milloin tahansa ja miten tahansa. Oracle käytti tämän vapauden äärimmilleen: aamukuuden sähköposti, ei esimiestä, ei jälkipuintia. Suomessa sama prosessi olisi kestänyt vähintään kaksi kuukautta.
Ennätystulos ja potkut samaan aikaan
Talousluvut tekevät tilanteesta ristiriitaisen. Oraclen kolmas neljännes (tilikausi 2026) oli yhtiön historian vahvimpia: liikevaihto nousi 22 prosenttia 17,2 miljardiin dollariin ja nettotulos ponnahti 95 prosenttia 6,13 miljardiin. Pilvipalveluiden liikevaihto kasvoi 44 prosenttia. Yhtiö kirjasi SEC-ilmoituksessaan 2,1 miljardin dollarin rakennejärjestelybudjetin, josta noin puolet on jo käytetty erokorvausten maksamiseen.
Kyse ei siis ole tappiollisesta yhtiöstä, joka leikkaa selviytyäkseen. Oracle on erittäin kannattava, mutta se tarvitsee käteistä vielä enemmän.
TD Cowenin analyytikot arvioivat, että 30 000 työntekijän irtisanominen vapauttaa 8–10 miljardia dollaria vuodessa. Raha ohjataan suoraan datakeskusten rakentamiseen. Oraclen investointitavoite kuluvalle tilikaudelle on 50 miljardia dollaria. Yhtiö on lisäksi kerännyt 45–50 miljardia lisärahoitusta velka- ja osakejärjestelyillä.
Taustalla on kilpailu tekoälyinfrastruktuurista. Oracle rakentaa datakeskuksia muun muassa OpenAI:lle, Metalle ja xAI:lle. Suurin yksittäinen hanke on Stargate, Yhdysvaltain presidentin tukema yhteisyritys, johon on kaavailtu jopa 500 miljardin dollarin kokonaisinvestointia.
