Sisäinen tulostaulu muuttui tokenikilpailuksi
Kuvittele: 85 000 ihmistä samassa yrityksessä, kaikilla vapaa pääsy tekoälymalleihin ja tuore sisäinen tulostaulu, joka paljastaa kuka käyttää niitä ahkerimmin. Näin syntyi Claudeonomics – Metan työntekijän huhtikuun alussa rakentama sovellus, joka seurasi Anthropicin Claude-mallin tokenien kulutusta.
Sovellus näytti 250 suurimman käyttäjän listan ja jakoi kunnianimiä. "Token Legend" palkitsi suurkuluttajan, "Cache Wizard" taitavan välimuistin hyödyntäjän ja "Session Immortal" sen, joka ei koskaan lopeta. Kilpailu käynnistyi hetkessä.
Hauska kesti kaksi päivää. Tiedot vuotivat julkisuuteen, ja sovelluksen kehittäjä sulki Claudeonomicsin vapaaehtoisesti. Meta ei virallisesti pyytänyt sulkemista.
Luvut jotka pysäyttävät
Claudeonomics-taulun tilastot kertovat tarinansa. Kolmenkymmenen päivän aikana Metan henkilöstö kulutti yhteensä 60 biljoonaa tokenia. Listan ykköskäyttäjä keräsi yksin 281 miljardia tokenia kuukaudessa, mikä tarkoittaa keskimäärin 9,36 miljardia tokenia päivässä.
Claude Opus 4.6:n julkisilla API-hinnoilla ykköskäyttäjän kuukausilasku olisi ylittänyt 1,4 miljoonaa dollaria. Koko henkilöstön yhteenlaskettu tokenikäyttö vastaisi julkishinnoilla noin yhdeksää miljardia dollaria kuukaudessa. Meta maksaa Anthropicille yrityssopimuksella murto-osan listahinnoista, mutta mittakaava pysäyttää silti.
Vertailu auttaa hahmottamaan: 210 miljardia tokenia vastaa Wikipedian koko tekstisisältöä 33 kertaa. Metan ykköskäyttäjä survoi tuon datamäärän läpi reilusti kerran joka päivä.
“Nautimme tämän sovelluksen rakentamisesta. Se oli tarkoitettu hauskaksi tavaksi katsella tokenitilastoja, mutta koska tietoja jaettiin ulkopuolisille, päätimme sulkea Claudeonomicsin.”
Zuckerberg hävisi, bonukset voittivat
Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg ei yltänyt 250 suurimman tokenikäyttäjän joukkoon. Myöskään teknologiajohtaja Andrew Bosworth ei mahtunut listalle, vaikka hän on itse julistanut tokenien käytön tuottavan "kymmenkertaisen tuottavuuden ilman ylärajaa".
Claudeonomics ei syntynyt tyhjiössä. Meta uudisti vuoden 2026 alussa suoritusarviointikäytäntönsä ja nosti tekoälyvetoisen vaikuttavuuden yhdeksi ydinodotukseksi. Yhtiön henkilöstöjohtaja Janelle Gale kertoi työntekijöille, että tekoälyvetoinen vaikuttavuus on vuoden 2026 keskeinen arviointikriteeri. Parhaimmille luvataan jopa 200 prosentin bonuksia.
Kun tekoälyn käyttömäärä vaikuttaa suoraan uraan ja palkkaan, kilpailun syntymistä ei tarvitse ihmetellä. Joku pelillistää aina sen, mitä mitataan.
