Etteplan, Suomen suurin insinööritoimisto, käynnisti 10. helmikuuta muutosneuvottelut Ohjelmisto- ja sulautetut ratkaisut -palvelualueellaan. Neuvottelujen piirissä on 336 työntekijää Suomessa. Yhtiön mukaan toimet voivat johtaa enintään 40 irtisanomiseen ja enintään 30 toistaiseksi voimassa olevaan lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen.
Perustelu oli tiedotteessa avoin: heikko markkinatilanne ja tekoälyn tuomat alan rakenteelliset muutokset olivat vähentäneet kysyntää. Ilmoitusta pidetään ensimmäisenä kertana, kun tekoäly nimettiin julkisesti syyksi suomalaisessa yt-prosessissa. Aiempina vuosina vastaavat tiedotteet ovat viitanneet vain epämääräisesti markkinatilanteeseen, tehostamiseen tai uudelleenjärjestelyihin.
Mitä tekoäly oikeasti tekee Etteplanilla
Etteplanin markkinointijohtaja avasi Tekniikka&Taloudelle, mitä tehtäviä tekoäly hoitaa nopeammin tai halvemmalla: sisällöntuotanto, koodaaminen, tiedonsiirto, analysointi, raporttien laatiminen, käännökset ja sisäisten ohjeiden haku. Yhtiö korostaa silti, että irtisanomiset johtuvat pääasiassa markkinatilanteesta ja tekoälyn rooli on toissijainen, pitkän aikavälin suunnitteluun vaikuttava tekijä.
Erottelu on tärkeä. Kun tekoäly nimetään syyksi tiedotteessa, ei välttämättä tarkoiteta sitä, että jokin yksittäinen ihminen olisi korvattu botilla. Kyse voi olla siitä, että tuottavuus on kasvanut ja samalla työllä pärjää pienempi tiimi. Lopputulos työntekijälle on kuitenkin sama: oman tehtävän kysyntä on hiipunut.
Nordea: 1 500 vähennystä, sanat tarkkana
Nordea ilmoitti alkuvuodesta vähentävänsä noin 1 500 työpaikkaa koko konsernissa kuluvan ja ensi vuoden aikana. Pankki kirjaa ensimmäiselle vuosineljännekselle 190 miljoonan euron kertaluonteisen kuluerän ja tavoittelee vähintään 150 miljoonan euron vuosittaisia säästöjä vuoteen 2030 mennessä. Suomessa Nordealla työskentelee noin 6 600 ihmistä.
Pankki perustelee uudistusta voimakkaalla teknologiakehityksellä, erityisesti tekoälyllä ja prosessien optimoinnilla. Haastatteluissa Nordea on kuitenkin korostanut, että tekoäly on ennen kaikkea työn mahdollistaja eikä yksittäisten työpaikkojen suora korvaaja. Sanavalinnat eivät ole sattumaa: pankkialalla irtisanomisperusteen on kestettävä myös oikeudellisesti.
Relex vaikenee
Ohjelmistoyhtiö Relex aloitti omat muutosneuvottelunsa, joissa enintään 288 työntekijää voi saada lähdön. Yhtiö ei vastannut Kauppalehden eikä Tivin yksityiskohtaisiin kysymyksiin tekoälyn roolista vähennysten perusteluissa. Hiljaisuus on viestinnällisesti ymmärrettävää, mutta ruokkii epäilystä siitä, kuinka kovassa kytköksessä tekoäly ja päätökset oikeasti ovat.
“Tekoäly voi olla vain tekosyy irtisanomisille.”
Ruotsin opetus
Pohjoismaisessa vertailussa Klarna tarjoaa varoittavan esimerkin. Maksuyhtiö kertoi alkuvuonna 2024, että sen tekoälyrobotti hoiti noin kaksi kolmasosaa asiakaspalvelukyselyistä, ja samalla satoja työntekijöitä lähti. Reilun vuoden kuluttua Klarna ilmoitti palkkaavansa ihmisiä takaisin, koska tekoäly ei pärjännyt yksin vaikeammissa asiakaskohtaamisissa. Tapaus on muistutus siitä, että julkisesti hehkutetut tekoälysäästöt eivät aina kestä päivänvaloa.
Ruotsissa myös työmarkkinakulttuuri ohjaa työnantajia tarkempaan sanavalintaan. Kollektiivisopimusneuvottelut ovat tiiviimpiä ja työnantajaliitot tuntevat liittojen reaktiot etukäteen. Suomessa yt-tiedote menee usein suoraan pörssisivulle ennen kuin liitto on edes ehtinyt soittaa.
Juridinen kestävyys ja yt-lain muutos
Suomen yt-laki muuttui 1. heinäkuuta 2025. Soveltamisraja nousi 50 työntekijään ja muutosneuvotteluiden kesto puolittui. Lakimuutos antaa työnantajalle aiempaa enemmän liikkumavaraa, mutta ei muuta itse irtisanomisperusteita. Tuotannollis-taloudelliset syyt on edelleen näytettävä toteen.
Pelkkä sana tekoäly ei sellaisenaan riitä lailliseksi perusteeksi. Kyse on siitä, että tekoäly muuttaa tuotannon tai työn rakennetta niin, että tietyt tehtävät vähenevät olennaisesti ja pysyvästi. Jos yhtiö myöhemmin palkkaa uusia tekijöitä samoihin tehtäviin, peruste rakoilee. Tämä riski on todennäköisesti syy siihen, miksi Nordea on varovainen sanavalinnoissaan ja Relex vaikenee kokonaan.
PAM on linjannut yleisellä tasolla, että tekoäly ja algoritmijohtaminen vaikuttavat jo vahvasti palvelu-, asiakaspalvelu- ja varastoaloille. Liitto on varoittanut, että tekoälyä käytetään myös työn tiivistämisen ja valvonnan välineenä, ei vain töiden korvaajana. Pron näkökulmasta toimihenkilötehtävissä huoli on kaksinkertainen: asiantuntijatyö on juuri sitä, mihin generatiivinen tekoäly tällä hetkellä iskee suorimmin.
Mitä tämä tarkoittaa palkansaajalle
Tiedote, joka muutama vuosi sitten olisi viitannut vain markkinatilanteeseen, saa nyt yhdeksi kohdaksi tekoälyn. Kun syy nimetään, työntekijän on vaikeampi sopia uudelleenkoulutuksesta tai siirtymisestä toiseen rooliin – sillä sitä roolia ei välttämättä enää ole. Toisaalta avoimuus voi pakottaa yritykset perustelemaan, mitä ne todella tarkoittavat.
Sanasto
Generatiivinen tekoäly
Tekoäly, joka tuottaa uutta sisältöä kuten tekstiä, kuvia tai koodia. ChatGPT ja Microsoft Copilot ovat tunnettuja esimerkkejä.
Algoritmijohtaminen
Työn ohjaaminen tietokoneohjelmilla – esimerkiksi vuorot, tehtävänannot ja suorituksen arviointi tekee ihmisen sijaan järjestelmä, joka analysoi dataa työntekijän toiminnasta.
Seuraavat kuukaudet ratkaisevat
Loppuvuoden aikana selviää, syntyykö Suomeen tapa, jossa tekoäly mainitaan rutiinilla yt-tiedotteissa, vai vakiintuuko Etteplanin mallin mukainen avoimuus, jossa kerrotaan tarkasti mitä työtehtäviä uudet työkalut tosiasiassa hoitavat. Liitoille tehtävä on hankala: pitää erottaa aito tuottavuusloikka pelkästä tekoälypesusta, jossa jo aiemmin päätetyt leikkaukset puetaan uuteen takkiin.
Yksi totuus näkyy jo nyt: kun yritys nimeää tekoälyn syyksi, se sitoutuu samalla näyttämään tulosten paranevan. Jos säästöt jäävät tulematta ja tehtäviä joudutaan myöhemmin palkkaamaan takaisin, johdon uskottavuus saa kolauksen, jota ei mikään tiedote enää korjaa.
Viikoittainen uutiskirje
Tule firmasi fiksuimmaksi AI-osaajaksi
Yksi uutiskirje kerrallaan. Kokoamme viikon tärkeimmät tekoälyuutiset suomeksi ja kerromme, mitä ne tarkoittavat sinun työsi kannalta. Luet sen kahvitauolla.
